Данный сайт работает в тестовом режиме.
Архив Вы можете найти по адресу: http://old.dkp31.ru/

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

Официальный сайт департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области
 20 Апр 2020 09:47

Уведомления о выборе способа формирования и ведения сведений о трудовой деятельности – в бумажном или электронном виде получили работники более чем 30 органов исполнительной власти и государственных органов области

До 31 декабря 2020 года каждый должен определиться: перейти к новому формату электронной книжки или сохранить бумажный вариант документа

В рамках исполнения Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» департаментом внутренней и кадровой политики области реализуется проект «Внедрение механизма электронного учета сведений о трудовой деятельности работников ОИВ, ГО области (электронные трудовые книжки)».

Цель проекта – к ноябрю 2020 года обеспечить создание электронной базы сведений о трудовой деятельности для 100% работников органов исполнительной власти и государственных органов области. На сегодняшний день работникам более чем 30 органов исполнительной власти, государственных органов области направлены уведомления о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Проведена апробация предоставления ежемесячной отчетности в электронном виде по сведениям о трудовой деятельности работников органов исполнительной власти, государственных органов области. Проект реализуется без отклонений.

Напомним, в декабре 2019 года были приняты изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ, которые регламентируют порядок формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Каждый работник до конца года должен подать работодателю заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажного варианта документа. У тех, кто впервые трудоустроится начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.

Отметим, что если работник решил сохранить бумажный вариант документа, то работодатель будет вносить сведения в оба документа. Кроме того, право на ведение работодателем бумажной трудовой книжки сохранится при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работники, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При этом она не теряет своей силы: ее необходимо сохранить - она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.


Дата последнего изменения: 20 Апр 2020 09:49