Данный сайт работает в тестовом режиме.
Архив Вы можете найти по адресу: http://old.dkp31.ru/

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

Официальный сайт департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области
 26 Ноя 2019 17:54

Опыт Белгородской области представили на стратегической сессии по кадровому обеспечению предприятий

Главной дискуссионной площадкой стала "Точка кипения".

25 ноября в Белгороде открылась стратегическая сессия по реализации регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. Организаторами мероприятия выступило Агентство стратегических инициатив совместно с департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области.

В сессии принимают участие представители Союза "Молодые профессионалы", ведущих предприятий, образовательных учреждений и органов исполнительной власти Белгородской, Липецкой, Тверской, Орловской, Курской, Брянской,Смоленской, Калужской областей, Ставропольского края и Республики Крым.

"Мы рады приветствовать 12 субъектов Российской Федерации на территории Белгородской области. Хотелось бы выразить надежду на то, что общение, которое сложится сегодня на этой площадке, будет плодотворным и даст новый импульс для развития в системе профессионального образования ваших территорий и позволит нам обогатится этим общением", - открыла пленарное заседание заместитель Губернатора Белгородской области Ольга Павлова.

В 2016 году Белгородская область стала одной из 20 пилотных площадок по внедрению кадрового стандарта. Эксперимент был успешным, и регион определили наставником для восьми областей, внедряющих тот же стандарт.

Как отметила Ольга Павлова, по решению Губернатора, в регионе реализуется проект модернизации системы профессионального образования. Белгородская область входит в двадцатку субъектов России, где ситуация с безработицей близка к хорошей.

Сегодня главная проблема в том, что уровень подготовки кадров не может полностью удовлетворить требования работодателей. Правительство Белгородской области серьезно подошло к решению этого вопроса.

На стратегическом уровне решениями кадрового характера занимаются советы по социально-экономическому развитию региона. На заседаниях определяются кадровые потребности для отраслей, входящих в рамки каждого из советов.

На тактическом уровне действует восемь отраслевых Советов работодателей, куда входят 170 предприятий. Возглавляют эти Советы заместители Губернатора, а сопредседателями являются руководители крупных предприятий области.

В систему дуального обучения включены все 33 учреждения среднего профессионального образования. Якорные работодатели и работодатели-партнёры формируют 90 % цифр приёма. Оставшиеся 10 % – это потребность в кадрах от муниципалитета и небольших предприятий, которые не входят в состав наблюдательного совета.

Конкретные "якорные" предприятия и их работа с учреждениями среднего профобразования рассматриваются на операционном уровне.

В Белгородской области обучение в большинстве ссузов - бесплатное, включая питание студентов. Кроме того, на программу модернизации средне-специальных учебных заведений Губернатором было выделено 4 миллиарда рублей. На данный момент отремонтировано 40 % зданий. Капремонт всех учреждений планируют закончить до конца 2021года. Всё это позвонило повысить привлекательность среднего профобразования в регионе.

После пленарного заседания участники продолжили обсуждение по проектированию будущей модели кадрового обеспечения в субъектах РФ, а также проанализировали ключевые проблемы внедрения стандарта на "круглых столах" и экспертных площадках сессии.


Дата последнего изменения: 26 Ноя 2019 17:56