Данный сайт работает в тестовом режиме.
Архив Вы можете найти по адресу: http://old.dkp31.ru/

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

Официальный сайт департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области
 27 Сен 2018 10:42

О реализации национального проекта по повышению производительности труда и поддержке занятости

О задачах повышения производительности труда в области и о самой программе в интервью генерального директора оператора программы Федерального центра компетенций (ФЦК) Николая Соломона.

– Расскажите, пожалуйста, о самой программе, о ее целях.

Цели проекта амбициозны. Основной задачей является обеспечить рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год к 2024 году. К участию в проекте должны быть привлечено не менее 10 000 предприятий в  85 субъектах РФ.

За последние годы такой темп роста производительности труда показывал только Китай, у нас в стране прирост этого показателя за последние четыре года составил только 1,3%.

Важная задача ФЦК – это формирование интереса бизнеса к проблеме роста производительности труда, формирование продукта и рынка услуг по повышению производительности труда в России, а также условий для разворачивания своего рода движения за производительность труда. В настоящее время такой спрос еще не сформирован рынком.

Особую значимость в этом процессе имеет воспитание лидеров и команд повышения производительности.

Мы предполагаем, что федеральный и региональные центры компетенций до 2024 года воспитают 23 000 специалистов по производственной системе в стране. Речь идет не просто об обучении, а именно о воспитании, тренировке таких профессионалов.

Участие в программе для предприятий бесплатное.

- Как непосредственно будет разворачиваться программа на предприятии?

– Эксперты ФЦК вместе с сотрудниками предприятия-участника строят производственную систему, используя принципы и инструменты бережливого производства.

На каждом предприятии наши специалисты выполняют три основных блока: выявляют существующие потери (лишняя транспортировка, лишняя обработка, складирование (запасы), ожидание, лишние движения (эргономика), брак (передается на следующие стадии), перепроизводство); находят резервы производительности (труда, оборудования или материалов); мобилизуют человеческий потенциал.

Программа делится на несколько фаз. На первой эксперты ФЦК находятся на производстве почти постоянно, показывая, что именно нужно сделать по изменению производства. На второй – проводят консультации в контрольных точках и по необходимости. За это же время на самих производствах мы воспитываем тренеров по производственной системе, которые смогу преобразовывать производство далее самостоятельно после ухода специалистов ФЦК с площадки. Таким образом закладываются основы формирования культуры производства, запускается процесс постоянных улучшений.

- А что эти действия дают предприятиям?

– Прежде всего, за счет применения вышеназванных инструментов, предприятия смогут без вложения инвестиций увеличить выручку, зарплаты сотрудникам, диверсифицировать производство. Некоторые заводы, вступившие в программу ранее, в 2018 году планируют увеличить свою выручку на 20-30%.

Участие в программе дает предприятиям доступ к наиболее прогрессивным методикам повышения производительности труда.

Важно и то, что предприятия, которые достигли хороших результатов в программе, если это будет подтверждено ФЦК, получают возможность финансирования Фонда развития промышленности: кредит в размере 50-300 млн. рублей под 1% годовых на срок до 5 лет.

- Как вступить в программу?

– Это просто: надо зайти на сайт производительность.рф, нажать на кнопку "Стать участником" и заполнить появившуюся анкету.

Решение о включении новых участников будет принимать ФЦК. Главным критерием для включения в региональную программу будет уровень вовлеченности руководства конкретного предприятия в проведении политики повышения производительности труда.

В Белгородской области сосредоточены 229 крупных и средних предприятий, из которых 213 относятся к приоритетным несырьевым отраслям.

В реализацию проекта до 2024 года планируется вовлечь 143 крупных и средних предприятий Белгородской области, из них 23 предприятиям будет оказана экспертная поддержка ресурсами нашего центра. Параллельно с поддержкой первых предприятий, ФЦК проводит подготовку регионального центра компетенций для самостоятельной работы, начиная со следующего года. То есть мы рассчитываем, что в следующем году уже региональный центр обеспечит экспертную поддержку новым, вовлекаемым в проект предприятиям.

В ходе проекта порядка 1270 сотрудников предприятий пройдут обучение методикам повышения производительности труда, что создаст базу для дальнейшего роста эффективности компаний после окончания проекта.

Наша цель – повысить производительность труда на предприятиях-участниках проекта не менее 30% за первые три года.

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области
Дата последнего изменения: 25 Мар 2019 12:11